Orden ISM/1302/2022, de 27 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2023. 

• La Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, regula en su artículo 39 la gestión colectiva de contrataciones en origen estableciendo que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones podrá aprobar, de acuerdo con la situación nacional de empleo, una previsión anual de las ocupaciones y, en su caso, de las cifras previstas de empleos que se puedan cubrir a través de esa vía de gestión colectiva de contrataciones en origen en un período determinado, a los que sólo tendrán acceso aquellos trabajadores extranjeros que no se hallen o residan en España. Igualmente, el Ministerio podrá establecer un número de visados de búsqueda de empleo en las condiciones que se determinen, dirigidos a hijos o nietos de español de origen o a determinadas ocupaciones. 
• Por su parte, el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 desarrolla en su Título VIII la gestión colectiva de contrataciones en origen. Este título ha sido recientemente reformado por el Real  Decreto 629/2022, introduciendo modificaciones sustanciales que conllevan la necesidad de realizar una revisión en profundidad del modelo de orden que ha servido de base para la aprobación de las anteriores órdenes anuales de gestión colectiva de contrataciones en origen o de prórroga de la anterior orden. Esta reforma del Reglamento adecúa el marco de las autorizaciones de trabajo al nuevo marco de contratación establecido por el del Real Decreto-ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, minimizando los contratos temporales y permitiendo su adaptación al contexto económico actual, muy distinto del existente en el año de aprobación de la norma objeto de esta reforma.
• Esta disposición entrará en vigor el 1 de enero de 2023 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023 (Texto completo).

Normativa años anteriores:

• Orden ISM/1485/2021; Orden ISM/1289/2020, Orden TSM/1277/2019 (Vid. Instrucción DGM 2/2020) y la Orden TMS/1426/2018, que sustituye a la Orden ESS/1/2012, que se venía prorrogando desde el año 2012, y que quedaba restringida únicamente a campañas agrícolas de temporada (Vid. Orden ESS/1309/2017, Orden ESS/1975/2016, Orden ESS/2811/2015,  Orden ESS/2505/2014; Orden ESS/2445/2013 y Orden ESS/2825/2012).
• Normativa previa: Orden TIN/3364/2010 (contrataciones en origen para 2011)  y  Orden TIN/3498/2009 (contrataciones en origen para 2010).

Contrataciones año 2023: se pueden descargar los modelos para solicitar la contratación de trabajadores extranjeros a través del procedimiento de gestión colectiva de contrataciones en origen.

• ANEXO I GECCO 2023 Representación para tramitación.
• ANEXO II GECCO 2023 Representación para visados.
• ANEXO III(A) GECCO 2023 Solicitud.
• ANEXO III(B) GECCO 2023 Oferta genérica.
• ANEXO III(C) GECCO 2023 Oferta nominativa.
• ANEXO III(D) GECCO 2023 Prórroga.
• ANEXO III(E) GECCO 2023 Modificación.
• ANEXO III(F) GECCO 2023 Prórroga y modificación.
• ANEXO III(G) GECCO 2023 Memoria de prórroga y modificación.
• ANEXO III(H) GECCO 2023 Solicitud para formación.
• ANEXO IV GECCO 2023 Listado de trabajadores v20211209 vigente.
• ANEXO V GECCO 2023 Anexo al contrato de trabajo.
• ANEXO VI GECCO 2023 Compromiso de retorno.
• ANEXO VII GECCO 2023 Representación para selección.
• ANEXO VIII GECCO 2023 Modelo acreditación retorno en sede diplomática.
• ANEXO IX GECCO 2023 Condiciones de habitabilidad de alojamientos temporales
• ANEXO X GECCO 2023 Comunicación llamamiento a fijos-discontinuos.

Contrataciones año 2022:

• Formularios de solicitud (aún los del 2021). Vid. Anexos que se incluyen al final de la Orden (BOE, 29.12.2022).