Envía un currículum sobresaliente para un trabajo y la descartan por no tener la «nacionalidad española». Asentada en Madrid desde hace 15 años, Premio Extraordinario Fin de Carrera por la UJRC y con dilatada experiencia en el sector de eventos, Raluca fue rechazada de una oferta laboral en la que pedían el requisito de la nacionalidad. La empresa, especializada en la organización de bodas, reconoce el error y lo atribuye a un fallo de redacción: «Queríamos decir idioma nativo español». Aitor Santos Moya (Madrid) ©  Abc.es. 

Pd. Si como se comenta en la noticia la nacionalidad de la solicitante de empleo tiene nacionalidad rumana, se ha comentido una vulneración del Derecho de la UE: no discriminación por razón de nacionalidad. De hecho no puede plantearse ninguna convocatoria de empleo en la que se excluya a los nacionales de los EM de la UE ni del EEE. En estos son de aplicación tanto el TFUE como la Directiva 2004/38/CE..